4 manieren om duurzame inzetbaarheid te financieren

‘Géén kroketten meer, en dat gepaf moet afgelopen zijn!’ Kun je als HR-afdeling medewerkers direct aanspreken op hun leefstijl? Hoe ver mag je gaan? En werkt zo’n aanpak eigenlijk wel? Steeds meer bedrijven kiezen voor een goed doortimmerd plan dat medewerkers helpt om gezonder te worden. Maar hoe financier je zo’n initiatief? Een Europese subsidie van 22 miljoen euro is een prettig begin…

Het gaat goed met het verzuimcijfer in Nederland. Het ligt zelfs historisch laag. Maar er is waakzaamheid geboden. Als HR-manager krijgt u met ontwikkelingen te maken die het risico op uitval komende jaren vergroten:

Vergrijzing en langer doorwerken
in 2020 is 75% van de beroepsbevolking tussen de 55 en 65 jaar. Mensen moeten bovendien langer doorwerken. Dat betekent een groter risico op gezondheidsklachten.
Ongezonde leefstijl
verder is de ongezonde leefstijl van mensen een factor om rekening mee te houden. 55% van de volwassenen is te zwaar en 50% beweegt niet genoeg.
Toenemende stressklachten
steeds meer mantelzorgers en een groeiend aantal jongeren lopen rond met stressklachten.

Door deze ontwikkelingen en de zich steeds verder terugtrekkende overheid, nemen uw verantwoordelijkheid voor en belang bij de gezondheid en inzetbaarheid van uw medewerkers eigenlijk alleen maar toe.

Tijd voor inspirerende initiatieven

Duurzame inzetbaarheid is een verzameling complexe vraagstukken die vroeg of laat om aandacht vragen. Steeds meer HR-managers houden zich er inmiddels actief mee bezig. Met ondersteuning van externe specialisten worden inspirerende initiatieven gelanceerd. Die variëren van intensieve gezondheidsprogramma’s met leefstijlcoaching tot online leermodules om werkstress te verminderen en burn-out te voorkomen.

Geld als struikelblok

Hoewel de overheid duurzame inzetbaarheid stimuleert, is geld voor veel bedrijven een struikelblok. Niet elke onderneming kan zomaar budget vrijmaken om externe experts of coaches in te huren die een onderwerp als gezondheid invulling geven op de werkvloer. Toch kunt u deze uitdaging overwinnen. Een goed gezondheidsplan hoeft niet per se veel te kosten. Er zijn verschillende manieren om uw initiatieven te financieren en betaalbaar te maken. En zo een bijdrage te leveren aan duurzame inzetbaarheid.

Wat zijn uw opties?

  1. Gebruik uw collectieve ziektekostenverzekering
    Ontdubbeling van zorgkosten is het grote financiële voordeel van een collectieve zorgverzekering. Stel, een van uw medewerkers zit al maanden thuis met rugklachten. U wilt een bedrijfsfysiotherapeut inschakelen om hem weer aan het werk te krijgen. Kosten van de behandeling: € 500. Die kosten zijn in principe voor uw rekening. Meestal is uw werknemer via de collectieve zorgverzekering ook al verzekerd voor fysiotherapie. In zo’n geval is het verstandig om met toestemming van de werknemer eerst de collectieve aanvullende zorgverzekering te belasten.   
  2. Zet uw werkgeverszorgverzekering in                      
    Heeft u ook een werkgeverszorgverzekering? Bijvoorbeeld een verzekering die de kosten van interventies dekt om dreigend lang verzuim van uw medewerker te beperken. En die dure behandeltrajecten vergoedt die niet onder de zorgverzekering vallen, maar waarvan uw medewerker wel snel herstelt? Dan kunt u eveneens een waardevolle kostenbesparing realiseren, door deze verzekering als financieringsbron te gebruiken.
  3. Spreek uw inzetbaarheidsbudget aan
    Op het gebied van gezondheid stellen verzekeraars soms inzetbaarheidsbudgetten beschikbaar. Dit zijn budgetten die u kunt inzetten om samen met uw zorgverzekeraar aan de gezondheid van uw medewerkers te werken.  Zo kunt u een inzetbaarheidsbudget gebruiken om preventieve interventies op organisatie- en groepsniveau in te zetten.
  4. Externe financiële bronnen aanboren
    Overheden hechten veel belang aan duurzame inzetbaarheid en subsidiëren met grote regelmaat gezondheidstrajecten. Dit najaar stopt het Europees Sociaal Fonds (ESF) liefst 22 miljoen euro in de subsidiepot.
  • Het geld is bedoeld voor Nederlandse bedrijven en instellingen die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers.
  • Aanvragers kunnen 50% van de projectkosten vergoed krijgen, tot een bedrag van maximaal € 10.000. U moet dan wel een goed projectplan hebben. Bekijk de voorwaarden voor de subsidie.
  • Bedrijven kunnen hun aanvraag van 19 oktober tot en met 13 november indienen bij het Agentschap SZW.
  • Ook de Nederlandse overheid verleent weleens subsidie voor specifieke vraagstukken. Of het UWV. Onze specialisten stellen zich continu op de hoogte van de laatste mogelijkheden.

Samenvattend

Er zijn diverse mogelijkheden om duurzame inzetbaarheid een boost te geven. Als u nu met een projectplan rondloopt dat u wilt verwezenlijken, dan is de subsidie van ESF op korte termijn een aantrekkelijke optie. Om de kans op toekenning van deze subsidie te vergroten, kunt u vrijblijvend sparren met onze bedrijfszorgspecialisten. Die investering is voor onze rekening. Zo ligt duurzame inzetbaarheid voor uw organisatie direct binnen handbereik, waardoor u uw medewerkers idealiter een werkleven lang gezond, vitaal en productief kunt houden.

Kom alles te weten over ESF

ESF financien

Ando Simonse

Ando is productmanager bij CZ. Hij is financieel expert en zoekt altijd naar oplossingen. Zelfs een speld in de hooiberg weet hij te vinden.

E-mail Ando

Bekijk Ando's LinkedIn-profiel

Ando Simonse

Bel ons

Hebt u vragen of wilt u advies? Neemt u dan contact met ons op

Telefoonnummer
088 555 71 00
Te bereiken op
Maandag t/m vrijdag
Openingstijden
8:30 - 17:30 uur

Mail ons

Stel uw vraag per e-mail

CZ Zakelijk