Interventies voor jongeren

De huidige jonge generatie is zelfstandig en wil dit ook graag op de werkvloer zijn. Jongeren houden ervan om zelf beslissingen te nemen. Ze gaan hun eigen gang en hechten weinig belang aan vaste werktijden.

Voor bedrijven is het een uitdaging om het vertrouwen van jongeren te winnen, zodat zij vroegtijdig aangeven dat er iets mis is. Dat hun interesse voor het werk bijvoorbeeld afneemt of dat ze financieel in de problemen zitten.

Als een interventie nodig is, moet deze voor de werknemer vooral gemakkelijk en toegankelijk zijn. Onlineprogramma’s zijn goed bruikbaar voor deze doelgroep.

Jongeren aan het werk

Mogelijke interventies:

  • Leefstijlcoaching
  • Work-life balance online
    Begeleiding van een online e-coach en online leer-community.
  • Zelfjeschuldenregelen.nl

Kosten en vergoedingen

Interventies worden dikwijls vergoed vanuit de zorgverzekering, hetzij vanuit  de basisverzekering, hetzij vanuit de aanvullende verzekering van de medewerker. Het is raadzaam om dit vantevoren duidelijk te hebben, zodat u niet voor een interventie gaat betalen die vanuit een verzekering kan worden vergoed. Zorgverzekeraars kunnen inzichtelijk maken welke interventies hiervoor in aanmerking komen. Op het gebied van preventie zijn trouwens ook in specifieke situaties maatwerk afspraken te maken met verzekeraars. Bijvoorbeeld over een cursus stoppen met roken of omgaan met stress.

Hoe meet u het effect van de investering?

Het effect van interventies is meetbaar. Maar nog niet op alle fronten even goed. Om het effect op de gezondheid van medewerkers te meten, zijn verschillende methodes ontwikkeld. RAND36 is er daar een van. De werknemer krijgt op verschillende momenten in het  traject een vragenlijst voorgelegd. Op basis van de antwoorden kan het effect in kaart worden gebracht.

De effectiviteit ten aanzien van de productiviteit en inzetbaarheid van medewerkers is lastiger meetbaar. Een projectgroep van CZ onderzoekt continu methoden die het effect ten aanzien van productiviteit en inzetbaarheid kunnen meten. We vinden het belangrijk dat het effect van arbeidsgerelateerde interventies ten aanzien gezondheidswinst en inzetbaarheid kan worden aangetoond.

Binnenkort start CZ ook met een tevredenheidsonderzoek rondom interventies. Daarmee meten we de tevredenheid van werkgevers en werknemers over de interventie en de dienstverlening, zodat we die kunnen aanscherpen.

Wilt u meer weten over mogelijke interventies?
Of doorpraten over het effect van interventies?

Stuur Loek een e-mail

Bekijk ook de interventies voor andere medewerkersprofielen:

Bel ons

Hebt u vragen of wilt u advies? Neemt u dan contact met ons op

Telefoonnummer
088 555 71 00
Te bereiken op
Maandag t/m vrijdag
Openingstijden
8:30 - 17:30 uur

Mail ons

Stel uw vraag per e-mail

CZ Zakelijk