Herken overbelasting bij mantelzorgers

Sommige medewerkers hebben een dubbele baan. Zodra ze hun dagelijkse werk bij u afronden, stappen ze in de rol van mantelzorger. Soms zelfs al onder werktijd. Een belastende cocktail. Zeker als de zorg langdurig en intensief is. Het langdurig verzuim bij deze groep mantelzorgers kan dan ineens oplopen van 7% naar 25%.

Deze signalen kúnnen wijzen op overbelasting bij mantelzorgers

Leidinggevenden zijn er daarom bij gebaat overbelasting bij mantelzorgers tijdig te herkennen. We kunnen de signalen van overbelasting grofweg in 3 hoofdcategorieën onderverdelen: emotionele signalen, lichamelijke signalen en ander gedrag.

Lichamelijke signalen

  • Vermoeidheid
  • Hoger verzuim
  • Afvallen of aankomen
  • Fysieke klachten, bijvoorbeeld aan rug, nek of schouders
  • Hoofdpijn of buikpijn
  • Hoge bloeddruk

Ander gedrag

  • Vaker enkele dagen vrij nemen
  • Meer privé bellen onder werktijd of in de pauze
  • Minder flexibel bij overwerk of het wisselen van dagen
  • Niet meer meedoen met borrels of afdelingsuitjes
  • Meer fouten maken

Emotionele signalen

  • Gestrest of nerveus overkomen
  • Concentratieproblemen
  • Snel geprikkeld zijn
  • Slaapproblemen
  • Piekeren
  • Gespannenheid
  • Vergeetachtigheid

Hoe gaat uw organisatie om met mantelzorgers?

U hebt nu gezien dat de combinatie van mantelzorg en werk kan leiden tot verzuim. En u kunt uw leidinggevenden helpen bij het herkennen van mantelzorgers. Maar wat is uw rol als werkgever of HR-professional bij dit thema?

Het antwoord op deze vraag begint met een goede bedrijfsvisie op mantelzorg en werk. Wilt u minimaal voldoen aan wettelijke eisen, zoals verlofregelingen of wilt u een mantelzorgvriendelijke organisatie zijn?

In de whitepaper ‘Mantelzorg en werk’ gaan we hier verder op in. Ook geven we u actuele feiten en cijfers over dit thema en blikken we vooruit naar de toekomst.

Download de whitepaper ‘Mantelzorg en werk’
Of bekijk de mantelzorgtoolkit voor werkgevers

De rol van werkgevers

“Ik vind wel dat de werkgever een maatschappelijke rol te vervullen heeft, maar wanneer neem je die rol wel en wanneer niet? De grenzen zijn heel onduidelijk, het is dan ook lastig te begrenzen.”

- Nicolette Kragtwijk
Adviseur Compensation & Benefits, BCC

Lees ook:

5 tips voor een goed gesprek met mantelzorgers

In gesprek over mantelzorg? Zo doet u dat

U vermoedt dat een medewerker overbelast is en dat mantelzorg de oorzaak kan zijn. Een goed gesprek is de basis voor een goede aanpak. Waar begint u en waar moet u op letten? Wij zetten het voor u op een rij.

Ga in gesprek over mantelzorg

Wettelijke verlofregelingen bij mantelzorg

Meer over wettelijke regelingen bij mantelzorg

In Nederland kennen we verschillende verlofregelingen voor mantelzorgers: het kortdurend zorgverlof en het langdurend zorgverlof. Als werkgever kunt u deze regelingen als oplossing aandragen bij uw medewerkers.

Meer over de wettelijke verlofregelingen

Blijf op de hoogte

Ontvang elke maand onze nieuwsbrief voor HR-professionals met actuele thema’s rondom gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Ja, schrijf mij in