Stress verminderen in uw organisatie? Pak het preventief aan

Werkstress is gebaat bij een grondige aanpak. Te vaak wordt bij werkstress pas ingegrepen als het te laat is. Het herstel is complex en duurt lang. Wanneer u preventief te werk gaat, kunt u veel leed besparen. Voor uw medewerkers én voor uw bedrijf.

5 fasen in de aanpak van stress

Hoe pak je werkstress aan in een organisatie? Hierover gingen we in gesprek met gespecialiseerde interventiepartijen en HR-managers. Samen beschreven we 5 fasen voor de aanpak van stress.

  1. Urgentie onderkennen

    Medewerkers hebben klachten. Verzuim dreigt. Werkstress voelt als een probleem.
    Tip: Leer werkstress bij medewerkers herkennen
  2. Inzicht verkrijgen

    Waarom hebben medewerkers last van werkstress? Hoe erg is het?  De reden kan per persoon verschillen.
    Tip: Maak een analyse
  3. Draagvlak creëren 

    Wat is de impact van het probleem in uw organisatie? Hoe overtuigt u het management? Alleen met de juiste cijfers kan uw directie de juiste beslissing nemen.
    Tip: Druk het probleem in geld uit
  4. Randvoorwaarden scheppen

    Help leidinggevenden werkstress te herkennen en medewerkers te ontlasten.
    Tip: Kijk hoe u leidinggevenden hierbij kunt helpen
  5. Interventies inzetten

    Om werkstress adequaat te lijf te gaan, moet u weten welke interventie u wanneer het best kunt inzetten.
    Tip: Kijk hoe u de juiste interventies op het juiste moment inzet

Stress voorkomen doe je met de hele organisatie

Voor een stressvrij bedrijf moet je kijken naar het grotere plaatje. En stresspreventie een onderdeel maken van de bedrijfscultuur. Dat heeft tijd en zorg nodig. En een stappenplan.

Werkstress signaleren? Download de whitepaper

Met deze praktische whitepaper leert u werkstress herkennen en geven we u tools voor een doeltreffende aanpak.

  • Inzichten in de oorzaken van werkstress
  • Het balansmodel van werkstress: belasting versus belastbaarheid
  • Een stressvrije organisatie in 5 stappen

CZ Bedrijvendesk

Verbeter samen met ons de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.