Stress verminderen in uw organisatie? Pak het preventief aan

Werkstress is gebaat bij een grondige aanpak. Te vaak wordt bij werkstress pas ingegrepen als het te laat is. Het herstel is complex en duurt lang. Wanneer u preventief te werk gaat, kunt u veel leed besparen. Voor uw medewerkers én voor uw bedrijf.

5 fasen in de aanpak van stress:

Hoe pak je werkstress aan in een organisatie? Hierover gingen we in gesprek met gespecialiseerde interventiepartijen en HR-managers. Samen beschreven we 5 fasen voor de aanpak van stress.

1. Urgentie onderkennen

Medewerkers hebben klachten. Verzuim dreigt. Werkstress voelt als een probleem.
Tip: Leer werkstress bij medewerkers herkennen

2. Inzicht verkrijgen

Waarom hebben medewerkers last van werkstress? Hoe erg is het?  De reden kan per persoon verschillen.
Tip: Maak een analyse

3. Draagvlak creëren 

Wat is de impact van het probleem in uw organisatie? Hoe overtuigt u het management? Alleen met de juiste cijfers kan uw directie de juiste beslissing nemen.
Tip: Druk het probleem in geld uit

4. Randvoorwaarden scheppen

Help leidinggevenden werkstress te herkennen en medewerkers te ontlasten.
Tip: Kijk hoe u leidinggevenden hierbij kunt helpen

5. Interventies inzetten

Om werkstress adequaat te lijf te gaan, moet u weten welke interventie u wanneer het best kunt inzetten.
Tip: Kijk hoe u de juiste interventies op het juiste moment inzet

Whitepaper werkstress interventie

Werkstress signaleren? Download de whitepaper

Met deze praktische whitepaper leert u werkstress herkennen en geven we u tools voor een doeltreffende aanpak.

  • Inzichten in de oorzaken van werkstress
  • Het balansmodel van werkstress: belasting versus belastbaarheid
  • Een stressvrije organisatie in 5 stappen

Download de whitepaper

Stress voorkomen doe je met de hele organisatie

Voor een stressvrij bedrijf moet je kijken naar het grotere plaatje. En stresspreventie een onderdeel maken van de bedrijfscultuur. Dat heeft tijd en zorg nodig. En een stappenplan.

Aukje Rekkers-Staal, specialist bedrijfszorg bij CZ

Ik adviseer bedrijven over verzuim, gezondheidsmanagement en zorgcollectiviteiten. Als adviseur heb ik geleerd dat er geen 2 bedrijven hetzelfde zijn. Onze aanpak is maatwerk.

Daarom analyseer ik altijd eerst de situatie en spreek ik met betrokkenen. Hebt u vragen over het verminderen van ziekteverzuim en onze aanpak van bedrijfszorg? Dan ga ik graag met u in gesprek.

E-mail Aukje
Of bekijk haar LinkedIn-profiel

Aukje Rekkers

Lees ook: 

Informatiekit ‘Werkstress’ voor werknemers

Om uw medewerkers te informeren en inspireren hebben we een handige informatiekit gemaakt met 3 thema’s: plezier in je werk, dit doe je tegen werkstress en het ontwikkelen van verantwoordelijkheid

Bekijk de Werkstress informatiekit

Hoe HR leidinggevenden kan helpen

Het verminderen van werkstress is een samenspel tussen werkgever en medewerker. Beiden dragen verantwoordelijkheid. De rol van leidinggevenden is zelfs cruciaal. Voor HR is hier een mooie taak weggelegd.

Hoe HR leidinggevenden kan helpen

Blijf op de hoogte

Ontvang elke maand onze nieuwsbrief voor HR-professionals met actuele thema’s rondom gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Ja, schrijf mij in