Samen voor duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers zich fysiek en mentaal goed voelen op hun werk. Dat ze gezond zijn, zich kunnen ontwikkelen en met plezier blijven werken. Nu en in de toekomst. Als mensen energie halen uit hun werk, levert dat veel op: ze zijn productiever, minder vaak ziek en blijven langer inzetbaar. Prettig voor uw medewerkers én voor uw organisatie.
Hoe ziet onze bedrijfszorgaanpak eruit?
Van signaleren welke gezondheidsthema’s er spelen in uw organisatie tot een concreet plan van aanpak om verzuim te verminderen. Van interventies inzetten tot resultaten meten en bijsturen. Ontdek hoe onze bedrijfszorgaanpak uw organisatie versterkt:
Kennis & analyse
Het is belangrijk dat u eerst weet wat er speelt in uw organisatie. Daarom duiken we in uw verzuimgegevens, en gaan we in gesprek. Met u, leidinggevenden en medewerkers. Zo brengen we samen de gezondheidsthema’s in kaart.
Plan van aanpak
Samen bepalen we welke stappen we gaan zetten om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te verbeteren. Van persoonlijke groei en coaching tot vitaliteitsprogramma’s of hulp bij re-integratie. We maken een goed doordacht bedrijfszorgplan, passend bij de uitdagingen van uw organisatie.
Implementatie
Is het plan van aanpak klaar? Dan definiëren we concrete doelstellingen. Zodat we weten wat we willen bereiken, én kunnen bijsturen als dit nodig is. Zijn de doelen helder? Dan worden de programma's en interventies opgestart.
Resultaat
Om er zeker van te zijn dat we de juiste dingen doen, bespreken we regelmatig met elkaar hoe het gaat. We kijken of we de doelstellingen behalen, en sturen bij als dit nodig is. Zo werken we zo effectief mogelijk aan duurzaam inzetbare medewerkers.