Duurzame inzetbaarheid in elke levensfase
De allereerste baan, de komst van een kind of bijna met pensioen gaan. Elke levensfase brengt nieuwe uitdagingen en andere behoeften. Als werkgever kunt u inspelen op deze behoeften. Zo helpt u uw medewerkers gezond, gemotiveerd en productief te blijven. In elke fase van hun leven.
Waarom aandacht voor levensfases belangrijk is
Iedere levensfase brengt uitdagingen met zich mee. Een jonge ouder die ’s nachts weinig slaapt. Een medewerker die worstelt met overgangsklachten. Of iemand die het werktempo moeilijk kan bijhouden vlak voor zijn pensioen. Als u daar geen aandacht aan besteed, neemt de kans op uitval toe. Door signalen op tijd te herkennen en ondersteuning te bieden, houdt u medewerkers betrokken en inzetbaar.
Wat kunt u als werkgever doen?
Een starter heeft andere behoeften dan iemand van 60 jaar. Door rekening te houden met de levensfase, helpt u medewerkers vitaal, gemotiveerd en betrokken te blijven. Met maatwerk in beleid en ondersteuning maakt u het verschil. Hier vindt u inspiratie en praktische tips.
