Bereken uw premie

Werkende mantelzorgers ondersteunen

Mantelzorg kan de balans tussen werk en privé verstoren. Zeker als het gaat om langdurige en intensieve mantelzorg. Als werkgever kunt u medewerkers ondersteunen met verlofregelingen en flexibele maatwerkoplossingen.

Verlofregelingen bij mantelzorg

In Nederland kennen we verschillende verlofregelingen voor mantelzorgers. De belangrijkste zijn kortdurend en langdurend zorgverlof. Een leidinggevende kan deze verlofregelingen als oplossing aandragen bij medewerkers die mantelzorg verlenen.

Bekijk per verlofregeling wanneer een medewerker er recht op heeft, hoelang het verlof duurt, wat dit betekent voor het loon en wanneer u het verlof mag weigeren.

Bron: Rijksoverheid.nl | Zorgverlof(opent in nieuw tabblad) Bekijk altijd de actuele voorwaarden op Rijksoverheid.nl en controleer ook de cao.

Kortdurend zorgverlof

Wanneer
Dit verlof geldt als iemand in de omgeving van uw werknemer ziek is en verzorging nodig heeft. Voorwaarde is dat de werknemer, gezien de omstandigheden, de enige is die deze zorg kan geven.

Duur
Het aantal uren kortdurend zorgverlof is per 12 maanden maximaal 2 keer het aantal werkuren per week. Een werknemer kan het verlof binnen deze periode meerdere keren opnemen.

Verplicht
Werkgevers zijn verplicht het zorgverlof te geven. Weigeren mag alleen als uw organisatie door het verlof in ernstige problemen komt.

Loon
Werkgevers moeten ten minste 70% van het loon doorbetalen, tenzij in de cao anders is bepaald.

Rekenvoorbeeld kortdurend zorgverlof:

Stel, een medewerker werkt 20 uur per week. Dan kan de werknemer per 12 maanden maximaal 40 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever minimaal 70% van het loon door, tenzij in de cao andere afspraken staan.

Langdurig zorgverlof

Wanneer
Dit verlof geldt als iemand in de omgeving van uw werknemer levensbedreigend ziek is, of langere tijd ziek of hulpbehoevend is. De verzorging moet noodzakelijk zijn. Ook moet de werknemer, gezien de omstandigheden, de enige zijn die deze zorg kan geven.

Duur
Per 12 maanden maximaal 6 keer het aantal uren dat een werknemer per week werkt.

Verplicht
Werkgevers zijn verplicht het zorgverlof te geven. Weigeren mag alleen als uw organisatie door het verlof in ernstige problemen komt.

Loon
Werkgevers hoeven de uren van het verlof niet door te betalen. De werknemer blijft wel vakantiedagen opbouwen.

Rekenvoorbeeld langdurig zorgverlof:

Stel, een medewerker werkt 20 uur per week. Dan kan de werknemer per 12 maanden maximaal 120 uur langdurend zorgverlof opnemen. De werknemer spreekt met de werkgever af hoe deze uren worden verdeeld.

Kijk ook naar maatwerk

Zorgverlof is niet voor iedereen een oplossing. Er zijn ook andere manieren om werkende mantelzorgers te ontlasten. Zoek daarom samen naar flexibele maatwerkoplossingen die passen bij de medewerker, het werk en het team.

  • aangepaste werktijden
  • overuren opsparen of opnemen
  • tijdelijk thuiswerken
  • een duobaan of tijdelijk ander werk
  • afspraken over privĂ© bellen, bereikbaarheid en afspraken tijdens werktijd
  • roosterwijzigingen, overwerk, trainingen en vergaderingen op tijd aankondigen /li>

Maak duidelijke afspraken

Leg afspraken over mantelzorg goed vast. Zo voorkomt u misverstanden. Spreek ook af wanneer u samen bekijkt of de oplossing nog werkt.

U kunt als werkgever ook afwijkende afspraken maken met medewerkers, bijvoorbeeld via een cao of de ondernemingsraad.

Van losse oplossingen naar beleid

Wilt u alleen de wettelijke verlofregelingen bieden? Of wilt u als mantelzorgvriendelijke werkgever meer ruimte geven voor maatwerk? Een duidelijke keuze helpt leidinggevenden en medewerkers om te weten wat er mogelijk is.

  1. Breng in kaart wat mantelzorg betekent voor uw organisatie en waar medewerkers tegenaan lopen
  2. Bepaal welke rol en ondersteuning bij uw organisatie passen
  3. Geef leidinggevenden duidelijke kaders en ruimte voor maatwerk
  4. Zet uw visie om in duidelijke afspraken en beleid
  5. Maak bekend waar medewerkers terechtkunnen en evalueer de aanpak

Kunnen wij u helpen?

Wilt u advies over het ondersteunen van werkende mantelzorgers en hun inzetbaarheid? Onze adviseurs zorg & bedrijfszorg helpen u graag.

Neem contact op