Verzuimbeleid

Wat is een ziekteverzuimbeleid?

In het verzuimbeleid staat wat de werkgever en medewerker moeten doen bij ziekmelding. Het ziekteverzuimbeleid regelt het ziekteverzuim van registratie en begeleiding van de zieke tot re-integratie en het voorkomen van ziekteverzuim.

Het verzuimbeleid maakt duidelijk:

  • hoe u als werkgever omgaat met ziekte en verzuim
  • welke procedures werkgever en medewerker moeten volgen
  • welke middelen leidinggevenden kunnen gebruiken
  • wat de taken en verantwoordelijkheden van leidinggevenden zijn
  • welke externe deskundigen er ingeschakeld kunnen worden

Het verzuimbeleid moet passen bij het algemene bedrijfs- en personeelsbeleid. Wilt u de werkdruk verminderen, dan is het niet handig als u in het beloningsbeleid bonussen voor overwerk opneemt.

Ontdek onze bedrijfszorgdiensten

Verzuim verminderen, of liever nog voorkomen? We helpen u daar graag bij:

Interventie Experts: hulp bij het regelen van interventies

Hoe kom je aan budget voor interventies en hoe regel je het allemaal? De Interventie Experts geven advies én regelen de interventies ook nog voor u.

Interventiewijzer: de kortste weg naar de juiste interventie

Met gerichte interventies verkort en voorkomt u verzuim. Vind in 4 stappen de best passende interventies voor uw mensen. Ook als ze niet bij CZ verzekerd zijn.

Meer over het verzuimprotocol

In het verzuimprotocol staan de verantwoordelijkheden van werkgever en medewerker bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. De onderdelen van de Wet verbetering poortwachter vormen de basis voor het verzuimprotocol. Het is ook handig om de afspraken die u hebt gemaakt met uw arbodienst of bedrijfsarts op te nemen in het verzuimprotocol.

Verder kunt u het verzuimprotocol naar eigen inzicht aanvullen met andere onderdelen, bijvoorbeeld:

  • Regels rondom ziekmelding:
    hoe laat en waar meldt een medewerker zich ziek op de eerste ziektedag? En welke informatie heb je nodig voor de ziekmelding?
  • Bereikbaarheid:
    waar en hoe is de medewerker bereikbaar tijdens zijn ziekte.
  • Rechten en plichten:
    wat moet een medewerker doen om te re-integreren, welke initiatieven mij hij zelf ondernemen hiervoor en welke zijn verplicht.
  • Contact:
    hoe houdt de werkgever contact met de medewerker en op welke momenten?
  • Probleemanalyse:
    binnen 6 weken na eerste ziekmelding, maakt de arbodienst een probleemanalyse met advies over het hervatten van werk.
  • Plan van aanpak:
    op basis van de probleemanalyse maken werkgever en medewerker een plan van aanpak.

Ziekteverzuimbegeleiding

Werkgevers zijn verplicht hun medewerkers te begeleiden bij het herstel van ziekte. Maar ook verzuimpreventie hoort bij een goede ziekteverzuimbegeleiding. De meeste regels rondom verzuimbegeleiding staan in de Wet verbetering poortwachter.

Uw arbodienst of bedrijfsarts kan u helpen bij uw verzuimbegeleiding, bijvoorbeeld door advies te geven over aangepast werk of door op te treden als mediator. Ook de adviseurs van CZ helpen u graag bij het verminderen van verzuim.