Nederland vergrijst snel. Volgend jaar zijn meer dan 5 miljoen werkenden de 50 jaar gepasseerd. Wat betekent dat voor het bedrijfsleven? Zijn maatregelen noodzakelijk? Of is het effect voor uw organisatie te overzien?
De infographic geeft de huidige stand van zaken weer. Feit is bijvoorbeeld dat oudere medewerkers grotere kans hebben op valpartijen, krachtsverlies en ziekten als diabetes, kanker en hart- en vaataandoeningen. Dit zorgt ervoor dat ouderen per saldo langer verzuimen dan jongeren. Maar, aan de andere kant, melden ze zich ook minder vaak absent.
Oudere medewerkers beschikken verder over waardevolle kennis, zijn evenwichtig en werken nauwkeurig. Fysiek zware arbeid eist vanzelfsprekend zijn tol, maar als werkgevers willen investeren in duurzame inzetbaarheid vergroten zij de kans dat ouderen productief zijn tot hun pensioen. En sommigen zelfs nog langer.
Wilt u meer weten over het gezond en duurzaam inzetbaar houden van oudere medewerkers? Neem dan contact op.
De gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking stijgt. Deze stijging brengt risico’s met zich mee. Het is belangrijk dat werkgevers en medewerkers met elkaar praten over inzetbaarheid. Maar hoe pakt u dat aan?
Het aantal werkende ouderen groeit. HR-managers van productiebedrijven zien dat als een uitdaging. Veel kennisorganisaties ervaren dit nog niet. Toch is het raadzaam om te werken aan de gezondheid van ouder wordend personeel.
De adviseurs zorg en bedrijfszorg helpen u graag met al uw vragen over bedrijfszorg en de collectieve zorgverzekering.
U kunt ze bereiken via de CZ Bedrijvendesk.