Stress verminderen in uw organisatie? Pak het preventief aan
Bent u geen werkgever? Ook dan zijn we er voor u. Lees meer over de oorzaken van stress. En hoe u dit kunt verminderen.
5 fasen in de aanpak van stress
Hoe pak je werkstress aan in een organisatie? Hierover gingen we in gesprek met gespecialiseerde interventiepartijen en HR-managers. Samen beschreven we 5 fasen voor de aanpak van stress.
-
Urgentie onderkennen
Medewerkers hebben klachten. Verzuim dreigt. Werkstress voelt als een probleem.
Tip: Leer werkstress bij medewerkers herkennen -
Inzicht verkrijgen
Waarom hebben medewerkers last van werkstress? Hoe erg is het? De reden kan per persoon verschillen.
Tip: Maak een analyse -
Draagvlak creëren
Wat is de impact van het probleem in uw organisatie? Hoe overtuigt u het management? Alleen met de juiste cijfers kan uw directie de juiste beslissing nemen. -
Randvoorwaarden scheppen
Help leidinggevenden werkstress te herkennen en medewerkers te ontlasten.
Tip: Kijk hoe u leidinggevenden hierbij kunt helpen -
Interventies inzetten
Om werkstress adequaat te lijf te gaan, moet u weten welke interventie u wanneer het best kunt inzetten.
Tip: Kijk hoe u de juiste interventies op het juiste moment inzet
Stress voorkomen doe je met de hele organisatie
Voor een stressvrij bedrijf moet je kijken naar het grotere plaatje. En stresspreventie een onderdeel maken van de bedrijfscultuur. Dat heeft tijd en zorg nodig. En een stappenplan.
Werkstress signaleren? Download de whitepaper
Met deze praktische whitepaper leert u werkstress herkennen en geven we u tools voor een doeltreffende aanpak.
- Inzichten in de oorzaken van werkstress
- Het balansmodel van werkstress: belasting versus belastbaarheid
- Een stressvrije organisatie in 5 stappen
Vragen of advies? Neem contact op met een adviseur zorg en bedrijfszorg
De adviseurs zorg en bedrijfszorg helpen u graag met al uw vragen over bedrijfszorg en de collectieve zorgverzekering.
U kunt ze bereiken via de CZ Bedrijvendesk.