Gezondheid en inzetbaarheid in uw bedrijf

Uw medewerkers zijn de motor van uw bedrijf. Daarom houdt u ze graag gezond. Want gezonde medewerkers verzuimen minder én zijn productiever.

Slaapproblemen bij medewerkers

Medewerker valt in slaap achter de laptop

Buiten is het donker en stil. Iedereen ligt op één oor. Maar ondertussen liggen ruim 1 op 6 van uw medewerkers alwéér naar het plafond te staren. En dat heeft meer invloed op het werk dan u denkt.

Uitgeputte medewerkers? Dit kunt ú doen

Inzichten, whitepapers en een plan van aanpak voor de belangrijkste arbeidsrisico's

Top 3 arbeidsrisico's in uw organisatie:

Andere thema's:

Zo werkt u aan een gezond bedrijf

Krijg inzicht in gezondheidsrisico's

Werkstress, mantelzorgtaken, rugklachten. Weet u wie van uw medewerkers een gezondheidsrisico loopt? Zorg voor een goede analyse om tot de juiste aanpak te komen.

Werk aan de inzetbaarheid van medewerkers

Een gezondere leefstijl stimuleren, oudere werknemers langer inzetbaar houden? U kunt veel bereiken met de juiste interventies. Hoe organiseert u deze? Dit kunt u doen.

Uw gezondheidsaanpak slim financieren

U wilt investeren in de gezondheid en inzetbaarheid van uw medewerkers. Maar u vraagt zich af hoe u dit kunt financieren. Er is vaak meer mogelijk dan u denkt.

Onze aanpak voor gezonde medewerkers

Duurzame inzetbaarheid is geen project maar een doorlopende activiteit. Dat betekent continu monitoren en bijstellen. Daar helpen we HR-managers bij. Met een aanpak afgestemd op úw bedrijf.

Verminder verzuim met Bedrijfszorg van CZ

Gezondheid en duurzame inzetbaarheid bij andere bedrijven

De effecten van Engie’s gezondheidsbeleid

Bij energieconcern Engie staat alles in het teken van energie. Zelfs het gezondheidsbeleid.

Vitaliteit van personeel: vijf lessen voor HR

De HR-managers van PostNL drongen verzuim van 200 uur per jaar terug naar 22 uur. Wat was de aanpak?

Gezondheidsplan DSV verbetert inzetbaarheid

Blindstaren op het terugdringen van verzuim is niet de oplossing. Dat besef zorgde voor een ommekeer.