5 handvatten voor het kiezen van interventies

Steeds meer werknemers kampen met werkstress. Met de juiste interventie helpt u hen op weg. Bekijk onze handzame tips voor het inzetten van interventies.

Ga aan de slag met interventies

Wat is werkstress?

Werkstress is het gevolg van werkdruk. Te hoge werkdruk ontstaat wanneer een medewerker het werk niet binnen de gestelde tijd af krijgt of niet meer aan de gestelde eisen kan voldoen. Werkstress is dus de negatieve reactie op deze werkdruk.

Infographic: 1 miljoen Nederlanders hebben burn-out klachen

Infographic: werkstress kost 1,8 miljard per jaar

Infographic: Werkstress veroorzaakt meer dan 1/3 van de totale verzuimkosten

Werkstress beroepsziekte nummer één

In elke branche zorgt werkstress voor afnemende productiviteit, verzuim en extra kosten. Maar liefst 1 op de 7 medewerkers in Nederland heeft burn-out klachten als piekeren, slecht slapen en energiegebrek.

Ontdek het verzuim in uw branche

De torenhoge kosten van werkstress

Medewerkers met stressklachten zijn gemiddeld 46 dagen uitgeschakeld. Dat is 3 keer langer dan bij andere klachten. De kosten kunnen oplopen tot meer dan € 10.000 euro per geval.

Kijk wat werkstress in uw organisatie kost

Werkstress herkennen en aanpakken?

Weet u wie van uw medewerkers kampen met werkstress? Kijk hoe u de signalen herkent en uw organisatie ervan overtuigt dat werkstress een bedrijfsrisico is.

Werkstress

De signalen van werkstress

Is een medewerker moe, snel geprikkeld en minder geconcentreerd? Dan kan er sprake zijn van werkstress.

Zo herkent u (verborgen) werkstress

Mensen aan vergadertafel in gesprek met elkaar

Zo laat u zien dat werkstress echt een issue is

Als HR-professional ziet u de risico’s en kosten van werkstress, maar hoe overtuig je de rest van het bedrijf hiervan?

Zet werkstress op de kaart

Werkstress signaleren? Download de whitepaper

Met deze praktische whitepaper leert u werkstress herkennen en geven we u tools voor een doeltreffende aanpak.

  • Inzichten in de oorzaken van werkstress
  • Het balansmodel van werkstress: belasting versus belastbaarheid
  • Een stressvrije organisatie in 5 stappen

Download de whitepaper

Whitepaper werkstress interventie

Werkstress aanpakken

Als HR-professional wilt u verzuim tot een minimum beperken en werkstress en burn-outs voorkomen. Lees hieronder hoe u dit doet. En hoe u zowel leidinggevende als medewerkers kunt ondersteunen in de aanpak van deze beroepsziekte.

Samen werken aan werkstress

Werkstress en de rol van de HR-professional

Organisaties zijn gebaat bij stressbestendige medewerkers. Dat is een uitdaging die iedereen aangaat. Toch richten de ogen zich vaak op de HR-professional.

Ontdek welke rol HR kan vervullen

Checklist

Stress verminderen? Pak het preventief aan

Vaak wordt bij werkstress pas ingegrepen als het te laat is. Herstel duurt daardoor lang. Als u preventief te werk gaat, kunt u uw medewerkers en bedrijf veel leed besparen.

Pak werkstress aan in 5 fasen

Hoe HR leidinggevenden kan helpen om werkstress te lijf te gaan

Het verminderen van werkstress is een samenspel tussen werkgever en medewerker. Beiden dragen verantwoordelijkheid. De rol van leidinggevenden is zelfs cruciaal. Voor HR is hier een mooie taak weggelegd. Als HR-professional kunt u leidinggevenden leren wat ze moeten doen als ze signalen van werkstress hebben opgepikt en herkend.

Kijk hoe u leidinggevenden op weg helpt

Informatiekit ‘Werkstress’ voor werknemers

Om uw medewerkers te informeren en inspireren hebben we een handige informatiekit gemaakt met 3 thema’s: plezier in je werk, dit doe je tegen werkstress en het ontwikkelen van verantwoordelijkheid

Bekijk de Werkstress informatiekit

Hoe HR werkstress bij medewerkers kan wegnemen

Om werkstress te verminderen en zelfs te voorkomen, is het van belang dat medewerkers voor zichzelf op kunnen komen, hun werk zinvol vinden en niet onrustig worden van verwachtingen en prikkels.

Zo ondersteunt u uw medewerkers

Werkstress aanpakken? Zo doen anderen het

De HR-manager van een ziekenhuis signaleerde werkstress bij medewerkers, maar taste in het duister over de oorzaken ervan.

Dit deed het ziekenhuis

Mogelijkheden om interventies te financieren

De kosten van deze interventies lopen nogal uiteen. Hoe gaat u dat betalen? Voor de meeste interventies is er wel een financieringsbron te vinden.

Kijk hoe u interventies financiert

Blijf op de hoogte

Ontvang elke maand onze nieuwsbrief voor HR-professionals met actuele thema’s rondom gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Ja, schrijf mij in

Bel ons

CZ Bedrijvendesk

088 555 71 00
Maandag t/m vrijdag
8:30 - 17:30 uur

Start vandaag nog

Verbeter samen met ons de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.

Maak een afspraak