Het opstellen van uw HR-jaarplan

Het thema 'gezondheid en inzetbaarheid' is een belangrijk hoofdstuk in uw HR-jaarplan en mag niet missen. Maar hoe schrijft u dit hoofdstuk nu het beste? Welke stappen mogen niet ontbreken? Bekijk de handreikingen om dit hoofdstuk in één dag compleet te maken.

Maak uw HR-jaarplan compleet

Verzekeringen en bedrijfszorg

Zorg is meer dan alleen verzekeren. Het is ook werken aan gezonde medewerkers: gezondheidsrisico’s beperken, productiviteit verhogen en duurzame inzetbaarheid verbeteren. En het slim financieren daarvan. Vraagstukken waar u als HR-manager zich mee bezighoudt. En wij ook.

Informatie voor:

ZZP'ers
Intermediairs

Krijg inzicht in gezondheidsrisico’s

Werkstress, mantelzorgtaken, rugklachten. Weet u wie van uw medewerkers een gezondheidsrisico loopt? Zorg voor een goede analyse om tot de juiste aanpak te komen.

Onderzoek gezondheidsrisico's

Werk aan de inzetbaarheid van medewerkers

Een gezondere leefstijl stimuleren, oudere werknemers langer inzetbaar houden? U kunt veel bereiken met de juiste interventies. Hoe organiseert u deze? Dit kunt u doen.

Houd uw personeel gezond

Financier uw gezondheidsaanpak

U wilt investeren in de gezondheid en inzetbaarheid van uw medewerkers. Maar u vraagt zich af hoe u dit kunt financieren. Er is vaak meer mogelijk dan u denkt.

Vind slimme financieringsoplossingen

Samen werken aan gezonde medewerkers?

We publiceren regelmatig interessante artikelen over gezondheid en inzetbaarheid.

Webinar fysieke belasting 'De kortste weg naar de best passende interventie'

Webinar gemist? Kijk het terug

Leer in 30 minuten alles over een nieuwe, doeltreffende aanpak van fysieke overbelasting.

Bekijk het webinar

Twee collega's fietsen naar werk

Haal meer uit uw collectieve zorgverzekering

Wie nu al nadenkt, kan veel voordeel halen op het gebied van zorg, verzuim én gezond personeel.

Lees wat u kunt doen

Blijf op de hoogte

Ontvang elke maand onze nieuwsbrief voor HR-professionals met actuele thema’s rondom gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Ja, schrijf mij in

Onze aanpak voor gezonde medewerkers

Duurzame inzetbaarheid is geen project maar een doorlopende activiteit. Dat betekent continu monitoren en bijstellen. Daar helpen we HR-managers bij. Met een aanpak afgestemd op úw bedrijf.

Lees meer over onze aanpak