Inzicht in arbeidsrisico’s

Uw medewerkers zijn de motor van uw bedrijf. Daarom houdt u ze graag gezond. Want gezonde medewerkers verzuimen minder én zijn productiever. Inzicht in arbeidsrisico’s helpt u om pijnpunten in uw organisatie bloot te leggen en aan te pakken.

Werkstress: beroepsziekte nummer 1

Medewerker valt in slaap achter de laptop

Als werkgever wilt u verzuim tot een minimum beperken en werkstress en burn-outs voorkomen. CZ geeft u handvatten, inzicht en tips waarmee u zowel leidinggevenden als medewerkers kunt ondersteunen in de aanpak van deze beroepsziekte.

Aan de slag met werkstress

Inzichten en aanpak voor belangrijkste arbeidsrisico's

Top 3 arbeidsrisico's in uw organisatie:

Andere thema's:

Zo werkt u aan een gezond bedrijf

Krijg inzicht in gezondheidsrisico's

Werkstress, mantelzorgtaken, rugklachten. Weet u wie van uw medewerkers een gezondheidsrisico loopt? Zorg voor een goede analyse om tot de juiste aanpak te komen.

Werk aan de inzetbaarheid van medewerkers

Een gezondere leefstijl stimuleren, oudere werknemers langer inzetbaar houden? U kunt veel bereiken met de juiste interventies. Hoe organiseert u deze? Dit kunt u doen.

Uw gezondheidsaanpak slim financieren

U wilt investeren in de gezondheid en inzetbaarheid van uw medewerkers. Maar u vraagt zich af hoe u dit kunt financieren. Er is vaak meer mogelijk dan u denkt.

Onze aanpak voor gezonde medewerkers

Duurzame inzetbaarheid is geen project maar een doorlopende activiteit. Dat betekent continu monitoren en bijstellen. Daar helpen we HR-managers bij. Met een aanpak afgestemd op úw bedrijf.

Verminder verzuim met Bedrijfszorg van CZ

Gezondheid en duurzame inzetbaarheid bij andere bedrijven

De effecten van Engie’s gezondheidsbeleid

Bij energieconcern Engie staat alles in het teken van energie. Zelfs het gezondheidsbeleid.

Vitaliteit van personeel: vijf lessen voor HR

De HR-managers van PostNL drongen verzuim van 200 uur per jaar terug naar 22 uur. Wat was de aanpak?

Gezondheidsplan DSV verbetert inzetbaarheid

Blindstaren op het terugdringen van verzuim is niet de oplossing. Dat besef zorgde voor een ommekeer.