van het verzuim is werkgerelateerd. Denk hierbij aan verzuim door werkstress of fysieke klachten
- Bron:
- CBS
Ziekteverzuim betekent dat iemand zijn arbeidsovereenkomst niet kan nakomen. De term ziekteverzuim dekt daarom niet helemaal de lading. Ziekteverzuim suggereert dat iemand letterlijk ziek is, bijvoorbeeld door griep of een infectie of door psychische klachten als een burn-out of depressie. Maar iemand kan ook verzuimen door privéomstandigheden als een echtscheiding of overlijden van een dierbare. Het woord ‘verzuim’ zou daarom meer op z’n plaats zijn.
van het verzuim is werkgerelateerd. Denk hierbij aan verzuim door werkstress of fysieke klachten
is het aantal werkdagen dat werknemers gemiddeld verzuimen door werkgerelateerde klachten
was het gemiddelde verzuim in het eerste kwartaal van 2018. Het hoogst in 10 jaar
¼ werkgerelateerd verzuim
Ongeveer een kwart (26%) van de werknemers geeft aan volledig of deels te verzuimen door werkgerelateerde klachten. Ze hebben bijvoorbeeld last van werkstress of fysieke klachten die met het werk te maken hebben.
26 werkdagen
De gemiddelde duur van het werkgerelateerd verzuim is 26 werkdagen. Bij niet-werkgerelateerd verzuim is dat 12 werkdagen.
Verzuimpercentage 4,9%
In het eerste kwartaal van 2018 was het gemiddeld ziekteverzuimpercentage met 4,9% het hoogst in 10 jaar. Vooral de extreem lange griepepidemie was hier debet aan. Door het jaar heen ligt het verzuimpercentage doorgaans tussen de 3,5% en 4,5%.
Een top 3:
De horeca is steevast de sector met het laagste verzuimpercentage.
Bron: CBS en TNO
We spreken van kort verzuim als dit 4 weken of minder duurt. Verzuim langer dan 4 weken is langdurig.
Het verzuimpercentage geeft het gemiddelde aantal zieke werknemers per honderd werknemers weer. Zo berekent u stap voor stap het verzuimpercentage:
Bepaal eerst of u het verzuim wilt berekenen in kalenderdagen of werkdagen. Gebruik wel altijd dezelfde methode, anders kunt u de gegevens niet vergelijken.
Bereken dan het aantal verzuimde dagen van uw medewerkers in een bepaalde periode. Houd daarbij rekening met het parttime-percentage dat iemand werkt.
Bereken het aantal te werken dagen in de periode van alle medewerkers samen (ook van de medewerkers die niet ziek zijn).
Deel het aantal verzuimde dagen door het aantal te werken dagen.
Vermenigvuldig dit met 100%. U heeft nu het verzuimpercentage.
De gegevens
Uw bedrijf heeft 20 medewerkers: 18 fulltimers en 2 parttimers (75%).
In het 2e kwartaal zijn er 3 zieken geweest:
We gaan uit van kalenderdagen.
Wat kost verzuim eigenlijk? De verzuimkosten voor werkgevers bestaan vooral uit:
Een voorbeeld
In 2016 verzuimde 45% van de werknemers. Het aantal verzuimdagen lag dat jaar rond de 45 miljoen. De totale verzuimkosten bedroegen € 11 miljard. Dat is ongeveer 4% van de totale loonkosten. De verzuimkosten per medewerker waren daarmee gemiddeld € 244 per persoon, per dag.
Bron: TNO, Volksgezondheidenzorg.info
Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van ziekteverzuim?
Bron: RIVM, volksgezondheidenzorg.info
Werkgevers worden steeds meer verantwoordelijk gehouden voor de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. We geven HR-professionals en leidinggevenden die zich het hoofd breken over het terugdringen van verzuim graag 2 suggesties:
Voorkomen is natuurlijk altijd beter dan genezen
Preventie van ziekteverzuim begint met een gezonde leefstijl. Maar veel HR-professionals en leidinggevenden vinden het lastig om leefstijl bespreekbaar te maken. Waar eindigt belangstelling en begint bemoeizucht? Verzuim verminderen?
Zo wordt leefstijl bespreekbaar op de werkvloer.
Het hoeft ook niet allemaal zwaar of beladen te zijn
Houd het juist speels en luchtig.
De 7 inspirerende activiteiten om leefstijl te verbeteren helpen u op weg.
Heeft u een collectief contract bij CZ?
Dan kunnen uw medewerkers gratis gebruik maken van het FitzMe portal van FitzMe. Daarmee werken ze zélf aan hun leefstijl met de handige online tools en tips en online coaching door ervaren medisch professionals.