Herken overbelasting bij mantelzorgers
Sommige medewerkers hebben een dubbele baan. Zodra ze hun dagelijkse werk bij u afronden, stappen ze in de rol van mantelzorger. Soms zelfs al onder werktijd. Een belastende cocktail. Zeker als de zorg langdurig en intensief is. Het langdurig verzuim bij deze groep mantelzorgers kan dan ineens oplopen van 7% naar 25%.
30 oktober 2019 - Leestijd: 3 minuten
Deze signalen kúnnen wijzen op overbelasting bij mantelzorgers
Leidinggevenden zijn er daarom bij gebaat overbelasting bij mantelzorgers tijdig te herkennen. We kunnen de signalen van overbelasting grofweg in 3 hoofdcategorieën onderverdelen: emotionele signalen, lichamelijke signalen en ander gedrag.
Lichamelijke signalen
-
Vermoeidheid
-
Hoger verzuim
-
Afvallen of aankomen
-
Fysieke klachten, bijvoorbeeld aan rug, nek of schouders
-
Hoofdpijn of buikpijn
-
Hoge bloeddruk
Emotionele signalen
- Gestrest of nerveus overkomen
- Concentratieproblemen
- Snel geprikkeld zijn
- Slaapproblemen
- Piekeren
- Gespannenheid
- Vergeetachtigheid
Ander gedrag
- Vaker enkele dagen vrij nemen
- Meer privé bellen onder werktijd of in de pauze
- Minder flexibel bij overwerk of het wisselen van dagen
- Niet meer meedoen met borrels of afdelingsuitjes
- Meer fouten maken
Hoe gaat uw organisatie om met mantelzorgers?
U heeft nu gezien dat de combinatie van mantelzorg en werk kan leiden tot verzuim. En u kunt uw leidinggevenden helpen bij het herkennen van mantelzorgers. Maar wat is uw rol als werkgever of HR-professional bij dit thema?
Het antwoord op deze vraag begint met een goede bedrijfsvisie op mantelzorg en werk. Wilt u minimaal voldoen aan wettelijke eisen, zoals verlofregelingen of wilt u een mantelzorgvriendelijke organisatie zijn? In de whitepaper ‘Mantelzorg en werk’ gaan we hier verder op in. Ook geven we u actuele feiten en cijfers over dit thema en blikken we vooruit naar de toekomst.
Meer weten
Blijf op de hoogte:
Ontvang elke maand het laatste nieuws over gezondheid, duurzame inzetbaarheid en onze (veelal gratis) diensten voor werkgevers.