Er was een tijd waarop medewerkers zo vroeg mogelijk van hun pensioen konden gaan genieten. Maar die tijd is voorbij. Ouderen werken steeds langer door. Dat is fijn, want het vult gaten in de arbeidsmarkt op. Maar het bezorgt ook de nodige hoofdbrekens: hoe houden wij de 60-plusser productief en gezond? We helpen u op weg met deze 4 stappen.
29 juni 2016 3 minuten
Ouderen hebben andere voorwaarden en wensen dan jongeren. Ze willen zich kunnen blijven ontwikkelen en houden van waardering. Zingeving is voor hen een belangrijke reden om te werken. Gedifferentieerd HR-beleid is dus een goede eerste stap op weg naar duurzame inzetbaarheid.
Maak inzichtelijk hoe uw populatie eruit ziet en wat de zorgvragen van uw medewerkers zijn. Check hun gezondheid en analyseer tegen welke problemen de oudere doelgroep aanloopt. Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) in combinatie met een bedrijfsanalyse kan een waardevol startpunt zijn.
Op basis van de uitkomsten van het PMO en de bedrijfsanalyse, kunt u een gezondheidsplan ontwikkelen. Volstaat voldoende beweging en gezonde voeding voor uw medewerkers? Of is een specifieke aanpak nodig? Is de huidige zorginkoop toereikend of zijn andere interventies wenselijk? In overleg met uw zorgverzekeraar kunt u een relevant zorgaanbod samenstellen, dat uw ervaren werknemers gezond en fit houdt.
Het klinkt als een open deur, maar zorg dat de resultaten van het zorg- en interventieaanbod meetbaar zijn. Monitor uw acties en de inzetbaarheid van ouderen continu. Bespreek de resultaten met de partijen waarmee u uw gezondheidsbeleid uitvoert, zoals uw zorgverzekeraar. Zo zorgt u dat de inzet van zorg en preventieve interventies optimaal kan blijven.
Gezond ouderenbeleid vereist een goed samenspel tussen werkgever, werknemer en zorgverzekeraar. Wilt u hier graag hulp bij? Neem dan contact met mij op.
Veel werkdruk en weinig controle daarover, dat is de welbekende kern van werkstress. Soms zijn klachten van medewerkers helemaal niet zo duidelijk. Heeft een medewerker gewoon een slecht humeur of is er meer aan de hand?
Zorg combineren met een baan is zwaar. Laat staan langdurige zorg. Dat blijkt ook uit cijfers over werkende mantelzorgers. Als werkgever kunt u veel doen om mantelzorgers te ontlasten.
Steeds meer bedrijven kiezen voor een goed doortimmerd plan dat medewerkers helpt om gezonder te worden. Maar hoe financier je zo’n initiatief? Een Europese subsidie is een prettig begin…